Do podstawowych zadań Biura Starosty należy:
- prowadzenie sekretariatu Starosty i Wicestarosty;
- prowadzeniu akt osobowych pracowników Starostwa i dyrektorów jednostek organizacyjnych;
- prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie i na dyrektorów jednostek organizacyjnych powiatu;
- prowadzeniu spraw związanych z okresową oceną pracowników Starostwa dokonywaniu okresowych kontroli dyscypliny pracy w Starostwie;
- koordynacja czasu pracy pracowników, w tym indywidualnego i skróconego czasu pracy;
- prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością porządkowa i dyscyplinarną pracowników;
- współpraca z powiatowym urzędem pracy w zakresie zatrudnienia w Starostwie pracowników w ramach prac interwencyjnych, staży absolwenckich i innych form aktywizacji zawodowej;
- współpraca ze szkołami i uczelniami w zakresie organizacji praktyk;
- ewidencjonowanie czasu pracy pracowników;
- gromadzenie przedkładanych przez pracowników oświadczeń o działalności gospodarczej;
- prowadzenie spraw socjalnych pracowników;
- prowadzenie spraw z zakresu nadawania odznaczeń, medali lub tytułów;
- koordynowanie szkoleń, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników;
- planowanie wydatków osobowych Starostwa;
- prowadzenie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej zawieranych przez Starostę ponadzakładowych układów zbiorowych pracy;
- prowadzenie rejestru upoważnień do załatwiania spraw i wydawania decyzji w imieniu Starosty;
- przyjmowanie interesantów zgłaszających skargi i wnioski oraz organizowanie kontaktów ze Starostą i Wicestarostą.
W znakowaniu spraw Biuro używa symbolu „ST”.