Do podstawowych zadań Biura Starosty należy:

  • prowadzenie sekretariatu Starosty i Wicestarosty;
  • prowadzeniu akt osobowych pracowników Starostwa i dyrektorów jednostek organizacyjnych;
  • prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie i na dyrektorów jednostek organizacyjnych powiatu;
  • prowadzeniu spraw związanych z okresową oceną pracowników Starostwa dokonywaniu okresowych kontroli dyscypliny pracy w Starostwie;
  • koordynacja czasu pracy pracowników, w tym indywidualnego i skróconego czasu pracy;
  • prowadzenie spraw związanych z odpowiedzialnością porządkowa i dyscyplinarną pracowników;
  • współpraca z powiatowym urzędem pracy w zakresie zatrudnienia w Starostwie pracowników w ramach prac interwencyjnych, staży absolwenckich i innych form aktywizacji zawodowej;
  • współpraca ze szkołami i uczelniami w zakresie organizacji praktyk;
  • ewidencjonowanie czasu pracy pracowników;
  • gromadzenie przedkładanych przez pracowników oświadczeń o działalności gospodarczej;
  • prowadzenie spraw socjalnych pracowników;
  • prowadzenie spraw z zakresu nadawania odznaczeń, medali lub tytułów;
  • koordynowanie szkoleń, dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników;
  • planowanie wydatków osobowych Starostwa;
  • prowadzenie i przechowywanie dokumentacji dotyczącej zawieranych przez Starostę ponadzakładowych układów zbiorowych pracy;
  • prowadzenie rejestru upoważnień do załatwiania spraw i wydawania decyzji w imieniu Starosty;
  • przyjmowanie interesantów zgłaszających skargi i wnioski oraz organizowanie kontaktów ze Starostą i Wicestarostą.

W znakowaniu spraw Biuro używa symbolu „ST”.